導入事例

東洋建設が「LaKeel BI」で建設現場ごとの労務可視化ダッシュボードを稼働
~ システム構築により働き方改革を加速 ~

株式会社レジェンド・アプリケーションズ(本社:東京都港区、代表取締役社長:久保 努、以下「レジェンド」)は、東洋建設株式会社(本社:東京都江東区、代表取締役社長:武澤 恭司、以下「東洋建設」)より、「LaKeel BI」を受注、無事稼働に至りましたのでお知らせいたします。

東洋建設は1929年の創立以来、海上土木や陸上土木、建築工事などを通じて、人々の生活を支える良質な社会資本の整備に取り組んできており、そのフィールドは日本国内はもとよりフィリピン、ミャンマーなどの東南アジアから遠くはケニアまで展開しています。

建設業界では、国土交通省が「長時間労働の是正」「給与・社会保険」「生産性向上」の3つの分野における新たな施策、「建設業働き方改革加速化プログラム」を推進し、また業界団体も「週休二日実現行動計画」を策定するなど、働き方改革への取組みが加速しています。
東洋建設では独自の行動計画『週休二日にむけた「働き方改革」への取組み』を策定し、数値目標を掲げて働き方改革を推進しています。取組みにおいては労務管理の見える化が重要であり、上司・部下がそれぞれの立場で労働時間を意識して業務にあたることができる仕組みの構築が課題でした。
建設業界は「働き方改革関連法」における時間外労働の上限規制適用に5年間の猶予期間が与えられていますが、東洋建設は、「LaKeel BI」の導入により労務管理システムを構築することで、5年後の適用開始を待たずに数値目標を達成すべく、働き方改革を加速していきます。

「LaKeel BI」で事業所単位での勤務状況を見える化

「LaKeel BI」のデータ連携機能を利用することにより、既存のシステムとのデータ連携が可能となりました。人事システムで保持する所属データと勤怠システムで作成した勤務データを連携し、リアルタイムで現場へ公開することで労務管理の見える化を実現しました。
2018年9月に東洋建設オリジナルダッシュボードでの勤務データ公開を実現。同年11月には勤務時間が多い職員とその上司へのアラートメール送付機能を追加しました。

「LaKeel BI」採用にあたって特に決め手となったポイントは以下の4点です。
・多様なサンプルが用意されている事によりスピード感のある導入が可能であること
・データ連携機能により既存の人事システムからのデータ取込みが可能であること
・ドリルダウンして詳細なデータを確認できるダッシュボード機能があること
・利用者が増加してもコストが一定な「サーバーライセンス型」の料金体系であること

「LaKeel BI」で引き続き「建設業働き方改革」の先進的取り組みを目指す

「LaKeel BI」を導入したことで、今まで可視化が出来なかった現場および個人単位の労務を見える化し、現場に公開する事によって意識改革を行います。そして現場も一丸となって長時間労働の是正に取り組み数値目標の達成を実現します。タイムリーにデータ更新が可能になったことで現場も巻き込んだ働き方改革に取組み「建設業働き方改革」を牽引していく存在を目指します。

レジェンドでは、今後も「LaKeel BI」の充実したサポートと機能拡張を通して、東洋建設の業務を支えてまいります。

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自分たちの手で必要なデータを抽出・分析・加工し、その結果を「見える化」できるセルフサービスBIツールです。
各部署の現状や経営状況を一目で把握、事業の進捗状況を共有したり、システムを横断したデータ分析が行えるなど、
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