ダイバーシティ分析ツール
ダイバーシティ分析ツールの特徴
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01
さまざまな切り口から
課題を分析 -
02
直観的に使える
インターフェイス -
03
すぐに使える
将来予測テンプレート
自社に最適なダイバーシティ経営の実現へ
■ダイバーシティ経営とは？
「ダイバーシティ経営」とは、「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」のことです。
※経済産業省のサイトより抜粋
ダイバーシティ経営実現に関するよくある悩み
経営者によくある悩み
- ダイバーシティ経営推進のため、施策を過去に何度か実施したが、あまり成果が出ず終わってしまった。
- 多様な人材を積極活用しながら企業全体の生産性を高めていきたいと考えているが、自社に合った手法が見つからず悩んでいる。
- データに基づき、自社に最適な施策や採用・育成計画を立てたい。
担当者によくある悩み
- 年齢・性別・国籍・子どもの有無などの属性に基づいて社員を分析し、今後どのような人材を重点的に採用・育成すべきか計画を立てたいが、属性ごとにデータを集計するのが大変。
- ダイバーシティ経営実現に向けての施策実行前後で全社的にどんな変化があったかを検証したいが、さまざまな観点からデータを可視化するのに手間がかかり、なかなか実現できない。
LaKeel BIがそのお悩みを解決
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目標の達成率だけでなく、全社的な生産性を考慮した効果測定ができるようになり、より適切なダイバーシティ経営に近づけることができました。
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将来予測機能を使い、5年後の人員構成を見える化。積極採用が必要なポジションや属性が具体的に数値化でき、適切な対策につなげることができました。
LaKeel BIとは？
「誰でも、確実に使いこなすことができる」セルフサービスBI
LaKeel BIは、データ分析の専門家や情報システム部門などに頼ることなく、自分たちの手で必要なデータを抽出・分析・加工し、その結果を「見える化」できるセルフサービスBIツールです。
詳細はこちら関連事例
LaKeel BIの特徴
01
さまざまな視点からダイバーシティ経営を分析
企業が自社に最適なダイバーシティ経営を実現するためには、さまざまな切り口から現状把握や施策の効果測定を行う必要があります。LaKeel BIは、ドラッグ＆ドロップなどの直感的な操作で項目の入れ替えや絞り込みが可能。単なる目標数値の達成のみでなく、成果に偏りがないか、全社的なパフォーマンスが落ちていないかなど、さまざまな視点で分析を行うことができ、その結果を元に改善を繰り返していくことで、自社に最適なダイバーシティ経営を可能にします。
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将来予測機能で数年先を「見える化」
LaKeel BIの「将来予測テンプレート」を使えば、データをセットするだけで数年後の人員構成をすぐに見える化。年齢・性別・役職・国籍など、属性ごとの人員構成の予測が簡単に行えます。また「●年後に女性管理職が▲人になる」などの予測結果を元に、それに備えた採用・育成計画を立てることも可能となります。その他にも分析テンプレートを多数ご用意。分析業務が初めての方でもすぐにデータを有効活用できます。
