人事データ分析
人事データ分析の特徴
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直感的に使える
インターフェイス -
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5分野26テーマの
分析テンプレート -
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高度な分析レポートも
簡単に作成
人事データを分析し、人材活用につなげる
労働市場や勤労意識の変化に対応しようと、近年、企業では、社員の労働時間や有給取得率、過去の離職者情報などのデータを収集・分析することで、これまでの人事業務や人事戦略を見直し、企業価値を高めていこうという気運が高まっています。
さまざまな人事分析やいわゆるHRテックの方法がある中で、BIツールは分析や更新管理の手間が少なく、データドリブンな人事評価制度や人材育成を実現するものとして注目されています。
LaKeel BIでは、資格別の評価やアンケート、退職傾向など、多面的な分析を行うことができます。また、評価の過程や結果が確認でき、年収分布などの分析を行うことで、評価の公平性などを容易に把握することができます。
人事データ分析でよくある悩み
経営者によくある悩み
- 生産性や賃金の妥当性を確認したいが、必要なデータが複数のシステムにまたがっており、横断的に情報を見れない。
- 経営戦略の一環として人事データを分析・活用したいが、現場での資料作成に時間がかかってしまい、迅速な経営判断が困難。
- 自社で活躍できる人材を積極的に採用したいが、条件が明確となっていない。
担当者によくある悩み
- 会社の成長に合わせて適切な採用人数や部署ごとの人員数を算出したいが、Excelでの集計やグラフ化は手間がかかるし、複雑な分析をするには限界がある。
- 人事制度や組織の現状分析や将来予測を積極的に行いたいが、分析スキルのある一部の人員しか対応ができない。
- 人事評価・人材育成の手法が、今までの経験に基づく感覚的なものとなっており、客観性や公平性に欠けてしまっている。
LaKeel BIがそのお悩みを解決
- 1
スピーディーな現状把握や将来予測が実現でき、意思決定の迅速化が可能になりました。
- 2
売上データや会計データなど、人事以外のデータも統合して分析ができるようになり、積極的なデータ活用ができるようになりました。
- 3
データ集計や資料作成にかかっていた時間を大幅に短縮でき、本来取り組むべき分析業務に使える時間が増加しました。
- 4
コンピテンシーテスト結果と個人売上データを集計・分析し、「売れる営業マンの理想像」を作成。求める人材が明確となり、採用に生かすことができました。
- 5
データや統計に基いた、戦略的な人事評価・人材育成の方針を策定することができました。
LaKeel BIとは？
「誰でも、確実に使いこなすことができる」セルフサービスBI
LaKeel BIは、データ分析の専門家や情報システム部門などに頼ることなく、自分たちの手で必要なデータを抽出・分析・加工し、その結果を「見える化」できるセルフサービスBIツールです。
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LaKeel BIの特徴
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豊富な人事データ分析サンプル
LaKeel BIでは、豊富な人事データ分析サンプルをご用意。 分析の知識がなくても、容易にデータ分析を行うことが可能です。 「勤怠・生産性分析」「スキル分析」など、さまざまな観点から人事を「見える化」。 必要なデータをセットして、スピーディな現状把握や将来予測を実現します。 複数システムやデータファイルの情報を集約し、横断的な分析も可能。積極的なデータ活用をサポートします。
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- 勤怠・生産性分析
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- 健康管理
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- スキル分析
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- 人材マネジメント
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- 人事評価・考課
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- 人員配置管理
LaKeel BIには、経営分析や人事分析をはじめ、企業の課題を解決できる分析テンプレートを、全26テーマでご用意しています。
＞ テンプレートの詳細はこちら
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定型・非定型レポートでさまざまな分析を実現
テンプレートだけではなく、オリジナルデザインのレポートを作成することも可能です。 また非定型分析（アドホック）機能を使えば、さまざまな切り口で分析を行うことができます。必要な項目をドラッグ＆ドロップし、自由に集計表やグラフを作成することが可能。「離職率に影響を与える要素は何か」「この部署で活躍できる人材に必要な特性は何か」など、Excelでは難しかった高度な分析を、簡単に、思いつくままに実現できます。
